Skip to main content
logo-erasmus lifeline-menu facebook twitter linkedin instagram play pause refresh expand contract close sound mute share down angle-left angle-right slider-right slider-left search phone mail location earth external-link clock clipboard-list location print whatsapp warning hash lifeline checkmark stethoscope calendar specialty closing-date

Themadirecteur

Thema Dijkzigt
  • Management en advies
  • 36 uur
  • Erasmus MC

  • Sluit op 24-11-2019
  • 44.17.19.RvB

Functie inhoud

Als themadirecteur maakt u samen met de themavoorzitter en de afdelingshoofden deel uit van het Themabestuur. U bent een gewaardeerd sparringpartner en u werkt op ondersteunende wijze samen met de themavoorzitter en de afdelingshoofden. Samen met hen geeft u leiding aan het Thema Dijkzigt en met hen draagt u de verantwoordelijkheid voor de organisatie en bedrijfsvoering van de afdelingen en het thema (duaal management).

U geeft coachend leiding aan drie zorgkernmanagers en aan de medewerkers van het Themabureau Dijkzigt. U vormt een belangrijke schakel tussen de externe markt en interne organisatie. Door uw deelname aan het Directeurenoverleg (DO) draagt u, samen met de andere themadirecteuren, bij aan de beleidsontwikkeling van het Erasmus MC.

Samen met het themabestuur bent u verantwoordelijk voor het optimaliseren van het capaciteitsmanagement, zowel in termen van bedbezetting als ook in termen van voldoende beschikbaarheid van kwalitatief hoogwaardige medewerkers. Als themadirecteur bent u tevens verantwoordelijk voor de realisatie van effectiviteits- en efficiency-doelen en voor het zorgdragen dat het Thema Dijkzigt financieel goed in control is en blijft. U levert een actieve bijdrage aan het versterken van de positie van het Thema Dijkzigt, zowel intern als extern en u kunt anticiperen op toekomstige ontwikkelingen in de zorg, en de bedrijfsvoering hierop aanpassen. U geeft uitvoering aan de samenwerking, zowel nationaal (onder andere met ziekenhuizen in de omgeving) als ook internationaal, en initiatieven ontplooien die samenwerking in de keten versterken. Realiseren van een adequate interne communicatiestructuur, zodat medewerkers goed geïnformeerd en betrokken zijn, het bedragen aan de verdere ontwikkeling en toepassing van eHealth en Big Data, in samenwerking met het Servicebedrijf en actief participeren in concern brede projecten en programma’s vallen ook onder uw verantwoordelijkheid.

Werkomgeving

In het Erasmus MC werken we hard aan het verbeteren van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen. Baanbrekend werken, grenzen verleggen en voorop lopen. In onderzoek, onderwijs en zorg. We werken met de nieuwste apparatuur, technieken en zorgprocessen in een state-of-the-art gebouw.

Thema Dijkzigt bestaat uit de volgende afdelingen: Heelkunde, Inwendige Geneeskunde, Dermatologie, Orthopedie, Reumatologie, Revalidatiegeneeskunde, Maag, Darm en Lever en Plastische Chirurgie. Deze afdelingen hebben de gezamenlijke ambitie om excellente patiëntenzorg en onderwijs te bieden en vooruitstreven onderzoek te doen. Op het vlak van patiëntenzorg streeft thema Dijkzigt naar: 

  • Patiëntgerichte, veilige, excellent academische zorg door deskundige en goed op elkaar ingespeelde teams van zorgverleners;
  • Efficiënte benutting van de beschikbare (poli)klinische capaciteit.

In het Thema Dijkzigt werken 1.460 fte. Het jaarlijks budget is ca. € 382 miljoen.

Profiel

  • Afgeronde academische opleiding, bijvoorbeeld op medisch of verpleegkundig gebied, Bedrijfskunde of Gezondheidswetenschappen;
  • Uitstekende managementkwaliteiten, ruime leidinggevende ervaring, ook op tactisch niveau;
  • Ervaring in een ziekenhuisomgeving; 
  • Bewezen ervaring met het leiding geven aan verandertrajecten;
  • Sterk op bedrijfsvoering, financieel goed onderlegd, hanteert een goede balans tussen de zorg voor de patiënt en de financiële aspecten van de zorgprocessen; 
  • Kennis van en bij voorkeur ervaring in het verpleegkundig proces, heeft zicht op en een mening over de ontwikkelingen op het verpleegkundig domein;
  • Ervaring met harmonieuze en constructieve samenwerking met medisch specialisten;
  • Bij voorkeur ervaring met duo-management;
  • Kan snel schakelen in een dynamische en complexe omgeving;
  • Stelt zich ontvankelijk op voor medezeggenschap;
  • Uitstekende contactuele eigenschappen;
  • Goede uitdrukkingsvaardigheid in de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Kerncompetenties en persoonskenmerken:

  • Stevige persoonlijkheid, ambitieus, straalt senioriteit uit; 
  • Dichtbij mensen en teamspeler;
  • Analytisch scherp, resultaatgericht, slagvaardig, hands-on mentaliteit;
  • Innovatief, gedreven om verbeteringen te realiseren in organisatie en kwaliteit van zorg;
  • Organisatiesensitief, integer en diplomatiek, kent en gebruikt de kracht van humor;
  • Verbinder en netwerker, hecht veel belang aan directe contacten om zaken voor elkaar te krijgen.

Als themadirecteur bent u een echte teamplayer en verbinder. Vanuit uw huidige of recente werksituatie heeft u ervaring met het op duale wijze leidinggeven aan een organisatie(onderdeel). U begrijpt daarbij de belangen van (medisch) professionals en bent in staat om tot evenwichtige afwegingen te komen waarbij u oog hebt voor de bedrijfsvoering.

Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), een geldig identiteitsbewijs, diploma’s en/ of relevante registraties zoals BIG/ RGS zijn een voorwaarde voor de aanstelling.

Wat bieden wij

Het bruto maandsalaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 9.593,- (schaal 17) bij een volledige werkweek van 36 uur. Daarnaast bieden wij onder andere een eindejaarsuitkering van 8,3%, een individueel reiskostenbudget en studiemogelijkheden. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (UMC).

Inlichtingen en solliciteren

De werving en selectieprocedure wordt uitgevoerd met ondersteuning van Klaus Schmitt & Partners. Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met Marja Suur, partner, bereikbaar via telefoonnummer 030 275 84 54. Gesprekken vinden plaats bij Klaus Schmitt & Partners in Utrecht.

Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure. Indien gewenst kunnen er in het eindstadium van de selectieprocedure van benoembare kandidaten referenties worden ingewonnen.

U kunt solliciteren door gebruik te maken van de solliciteerbutton. Uw sollicitatie zal worden doorgestuurd naar Klaus Schmitt & Partners; zij zullen u verder informeren gedurende de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.

Afbeelding

Werken aan beter worden is doelen stellen

In het Erasmus MC heb je te maken met vele uitdagingen. Hoe zorg je dat de strategische keuzes worden uitgevoerd? Hoe laat je mensen meer samenwerken? Hoe vind je de balans tussen het belang van je eigen eenheid en het grotere geheel? Het Erasmus MC is een continu veranderende en veeleisende omgeving, waar effectief leiderschap en deskundig advies voorwaarden zijn om alle ambities te halen.

Lees verder