HR Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden

Functie inhoud

In deze rol is het belangrijk om op de hoogte te blijven van nieuwe, relevante trends en ontwikkelingen binnen het vakgebied. Met je enthousiasme en creativiteit win jij stakeholders en directe collega’s voor jouw ideeën en standpunten. Je bent resultaatgericht en kan snel schakelen tussen strategische vraagstukken en de praktische realisatie hiervan. Je bent goed in het verder ontwikkelen én implementeren van HR-beleid. Dit doe je vanuit de strategische koers van het Erasmus MC en met proactief oog voor ontwikkelingen in de sector en in wet- en regelgeving. Je bent dan ook nauw betrokken bij de cao UMC. Daarnaast:

• Ben je in de lead voor het ontwikkelen, onderhouden en implementeren van het HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid binnen onze organisatie. Daarin werk je nauw samen met je HR-collega’s en relevante stakeholders binnen het Erasmus MC.
• Volg je ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt dit naar beleid, instrumenten en praktisch uitvoerbare processen.
• Ben je sparringpartner voor arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en reorganisaties en adviseert over de toepassing van het HR beleid, interne regelingen, de CAO en overige wet- en regelgeving.
• Werk je voor complexere vraagstukken of organisatie-brede HR projecten samen in multidisciplinaire projectteams binnen en buiten HR. Je vervult dan de rol van projectleider of neemt deel aan projectgroep. Een voorbeeld hiervan is de implementatie van de nieuwe cao.
• Stel je advies- en instemmingsaanvragen op voor de diverse overlegorganen. -Je neemt deel aan externe samenwerkingsverbanden, werkgroepen en netwerken op het gebied van HR.

Werkomgeving

Als HR beleidsadviseur maak je deel uit van een team van 9 beleidsadviseurs met ieder hun eigen aandachtsgebieden. De beleidsadviseurs worden aangestuurd door de sector manager HR Beleid en Specialistisch Advies. Het team kenmerkt zich door een informele en open cultuur, waar samenwerken, leren van en met elkaar, en plezier voorop staan. Het aandachtsgebied binnen het team is breed, zoals arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, organisatievraagstukken, reorganisaties, samenwerkingsverbanden met andere organisaties en andere HR beleidsvraagstukken zoals het Werving & Selectiebeleid en duurzame inzetbaarheid.
 

Profiel

Je bent analytisch, oplossingsgericht en doorziet snel hoe processen geoptimaliseerd kunnen worden. Je hebt veel ervaring met overleg met medezeggenschap. Je bent overtuigend, verbindend en weet goed draagvlak te creëren op diverse niveaus. Je hebt doorzettingskracht en bent resultaatgericht. Daarnaast:

• Heb je wo werk- en denkniveau, bij voorkeur heb je een afgeronde academische opleiding op het gebied van arbeidsrecht.
• Heb je kennis en ervaring met arbeidsvoorwaarden.
• Heb je ruime ervaring in het schrijven van beleidsnotities.

Ook ben je organisatiesensitief en beweegt je gemakkelijk in een omgeving met complexe politiek-bestuurlijk verhoudingen. Je brengt energie, enthousiasme en je neemt initiatief. Verder ben je ondernemend en gaat uit van mogelijkheden.
 

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

Wat bieden wij

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. 
• Een bruto maandsalaris tussen de € 5.677,- en € 7.232,- (schaal 12) bij een volledige werkweek van 36 uur.   
• Samen bespreken we jouw inzetbaarheid op de afdeling. Een goede werk-privébalans vinden we belangrijk.  
• Gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, net als 4 x 9 uur werken. 
• Een 13e maand die we in november uitkeren en een reiskostenvergoeding. 
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie waardoor je netto salaris hoger uitvalt dan je misschien denkt.  
• Sportfaciliteiten in het Erasmus MC. En heb je een lekke band? Onze fietsenmaker repareert deze graag. 

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Meer informatie

Inhoudelijke vragen over de vacature? Daisy Boogaard, manager HR Beleid & Specialistisch Advies, beantwoordt deze graag via 06 500 236 86.

De vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne collega's voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.