Voorwaarden indiensttreding bij Erasmus MC

Wil je bij het Erasmus MC aan de slag en treed je in loondienst, dan gelden er een aantal voorwaarden voor indiensttreding. Ben je verbonden aan Erasmus MC via een andere overeenkomst, bijvoorbeeld een vrijwilligersovereenkomst, bekijk dan de geldende voorwaarden in de betreffende vacaturetekst en in de overeenkomst zelf.

Algemene voorwaarden

Iedere nieuwe medewerker die in loondienst treedt bij Erasmus MC is verplicht om onderstaande documenten te overleggen:

• een geldig identiteitsbewijs (paspoort of identiteitskaart)
• relevante diploma's die van belang zijn voor je functie *)
• een actuele Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)

De originele VOG dien je uiterlijk twee maanden na indiensttreding in te leveren. De aanvraagkosten krijg je vergoed. Informatie over het aanvragen van de VOG ontvang je nadat je geselecteerd bent voor de functie. 

*) Heb je een buitenlands diploma? Lees meer over de waardering van diploma’s in Nederland. 

Werkvergunning

Een werkvergunning is vereist indien je een internationale medewerker bent afkomstig uit een niet-EU/EER land. Ben je geselecteerd voor de functie en nog niet in het bezit van een vergunning? Overleg met de contactpersoon van de afdeling wat zij hierin kunnen betekenen.   

Functiegebonden voorwaarden

Ga je aan de slag in een zorggerelateerde functie dan gelden er nog een aantal aanvullende voorwaarden voor indiensttreding.

BIG-registratie

Voor onderstaande functies is een geldige BIG-registratie vereist: 

• apotheker
• arts
• fysiotherapeut
• gezondheidszorgpsycholoog
• physician assistant
• psychotherapeut
• tandarts
• verpleegkundige
• verloskundige

RGS-registratie

Voor medisch specialisten is een RGS-registratie vereist.