Recruiter Onderwijs Sophia Kinderziekenhuis

Functie inhoud

Ben jij klaar om impact te maken in de zorgsector? In ons ziekenhuis richten we ons op het werven, selecteren, flexibel ontwikkelen en behoud van talentvolle studenten, pio's en medewerkers voor de meest schaarse beroepen. Wij bieden jou een kans om te groeien en te excelleren als Recruiter Onderwijs binnen het Sophia Kinderziekenhuis. Jouw taken en verantwoordelijkheden:

Talent aanwerven: Jij speelt een cruciale rol in de werving en selectie van studenten/pio's en medewerkers van de meest schaarse beroepen voor het Sophia Kinderziekenhuis of het Erasmus MC.

Begeleiding en behoud: Jij zorgt ervoor dat iedere student en pio de juiste opleidingsplek vindt en helpt studie-uitval te voorkomen door het inzetten van vroegtijdige interventies. Je voert verschillende soorten gesprekken met de student/pio gericht op behoud, maar ook op het verzamelen en analyseren van data bij studie-uitval behoort tot jouw taak.

Flexibele ontwikkeling: Jij ondersteunt managers en de adviseurs onderwijs met de visie op flexibel ontwikkelen en de inzet van medewerkers op de juiste plek. Je neemt deze ontwikkeling mee in je gesprekken met studenten, pio's en medewerkers.

Studentvolgsysteem: Jij bent verantwoordelijk voor een actueel studentvolgsysteem, zodat we altijd weten hoe de ontwikkeling van onze studenten en pio's gaat en we tijdig de subsidies ontvangen. Jij weet bij studie-uitval de student/pio elders te plaatsen, want verlies van zorgprofessionals is voor ons een “no go”.

Netwerk uitbreiden: Jij bouwt een sterk netwerk op binnen en buiten het Sophia om snel te schakelen bij plaatsing van studenten en pio's.

Data analyse en verbetering: Jij analyseert data bij studie-uitval, rapporteert deze structureel aan de sectormanager Onderwijs en komt met verbetervoorstellen.

Ondersteuning van managers: Jij optimaliseert het wervings- en selectieproces en ontzorgt hiermee de managers.

Samenwerking: Jij werkt nauw samen met praktijkopleiders en de opleiders van het Sophia Kinderziekenhuis voor de sollicitatieprocedure. Jij geeft sturing aan dit proces en optimaliseert deze op basis van nieuwe inzichten en behoeftes.

Organisatie van events: Jij helpt bij de organisatie en follow-up van events zoals Rondje Sophia, Rondje Erasmus MC, de studiekeuzebeurs en verschillende symposia.

Werkomgeving

Het Erasmus MC staat voor een gezonde bevolking en excellente zorg door onderzoek en onderwijs. Baanbrekend werken, grenzen verleggen en voorop lopen in onderzoek, onderwijs en zorg.

Het Erasmus MC Sophia Kinderziekenhuis is het eerste en grootste kinderziekenhuis van Nederland. We bestaan al meer dan 150 jaar en hebben álle medische en chirurgische specialismen voor kinderen op hoog niveau in huis. Daarom komen er in het Sophia Kinderziekenhuis voornamelijk kinderen die complexe of zeldzame aandoeningen hebben. Wij kunnen hen de specialistische zorg en behandeling bieden die zij nodig hebben.

Profiel

Als recruiter leg je makkelijk contact. Je vindt het leuk om de organisatie in te gaan. Door je nieuwsgierigheid verdiep jij je snel in de diverse afdelingen binnen het Sophia Kinderziekenhuis, de kandidaten en de vacatures.

Als specialist in je vakgebied heb je overtuigingskracht en ben je een gelijkwaardige gesprekspartner en adviseur. Met jouw creativiteit weet je de juiste doelgroep te bereiken, te boeien en te binden. De juiste match, daar doe je het voor! Ook heb je:

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding.
• Minimaal 2 jaar ervaring als corporate recruiter.
• Ervaring in een soortgelijke werkomgeving.
• Affiniteit met het traject vanaf werven van studenten tot het begeleiden op de werkplek. Als je hier al ervaring mee hebt, is dat een pluspunt.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal, in gesprek en op papier.

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

Wat bieden wij

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.655,- en € 5.010,-  (schaal 9) bij een volledige werkweek van 36 uur. 
• Je kunt fulltime of parttime werken. Samen bespreken we jouw inzetbaarheid op de afdeling. Een goede werk-privébalans vinden we belangrijk.
• Gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, net als 4 x 9 uur werken.
• Doorgroeimogelijkheden en opleidingen.
• Een 13e maand die we in november uitkeren en een reiskostenvergoeding.
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie waardoor je netto salaris hoger uitvalt dan je misschien denkt.
• Sportfaciliteiten in het Erasmus MC. En heb je een lekke band? Onze fietsenmaker repareert deze graag.

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Meer informatie

Maak van deze vacature jouw nieuwe baan! Solliciteer nu via de sollicitatiebutton. Het begint met doen.

Inhoudelijke vragen over de vacature? Judith van Grieken, sectormanager Onderwijs, beantwoordt deze graag via 06 155 663 11 of stuur een WhatsApp.

Liever eerst een dag meelopen? Dat kan! Neem contact op met Judith om deze dag in te plannen.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.