Junior business analist

Functie inhoud

Wil jij als Junior Business Analist bijdragen aan data-gedreven HR-besluitvorming? 

Ben jij analytisch sterk, heb je affiniteit met data en werk je graag met Power BI? Wil je je verder ontwikkelen binnen een dynamische HR-omgeving waarin data een steeds grotere rol speelt? Dan is deze functie als Junior Business Analist binnen ons HR Data Team iets voor jou! 

Wat ga je doen als Junior Business Analist? 

Als Junior Business Analist ondersteun je bij het verzamelen, analyseren en visualiseren van HR-data. Je wordt begeleid door ervaren collega’s en krijgt de kans om je vaardigheden in Power BI en data-analyse verder te ontwikkelen. Jouw taken zijn onder andere: 

Data-analyse en rapportage: 

• Verzamelen en analyseren van gegevens uit verschillende HR-bronsystemen. 

• Ontwikkelen en onderhouden van Power BI-dashboards die inzicht geven in HR-data. 

• Identificeren van trends en patronen in personeelsgegevens en deze vertalen naar waardevolle inzichten.

Ondersteuning bij data-gedreven werken: 

• Adviseren van HR-collega’s over het gebruik en de interpretatie van data. 

• Beantwoorden van data-gerelateerde vragen vanuit HR en andere afdelingen. 

• Meedenken over verbeteringen in bestaande rapportages en dashboards. 

Datakwaliteit en procesoptimalisatie: 

• Bijdragen aan de kwaliteit en consistentie van datasets. 

• Ondersteunen bij het opzetten en verbeteren van datamodellen binnen HR. 

• Signaleren van inefficiënties in dataprocessen en verbeteringsvoorstellen aandragen. 

Werkomgeving

Over het HR Data Team 

Het HR Data Team is een gespecialiseerd onderdeel van de HR-afdeling en richt zich op het ontwikkelen van dashboards, het analyseren van HR-data en het ondersteunen van data-gedreven besluitvorming. We werken nauw samen met HR-managers, IT-specialisten en andere stakeholders om inzichten te bieden die bijdragen aan de HR-strategie en organisatiedoelstellingen. 

Profiel

Wie zoeken wij? 

Wij zoeken een proactieve en leergierige junior met een passie voor data-analyse en HR. Je bent communicatief sterk en kunt complexe informatie helder vertalen naar inzichten. Daarnaast beschik je over: 

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting (bijvoorbeeld Bedrijfskunde, Data Science, Business IT & Management, HR Analytics). 

• Ervaring of affiniteit met Power BI en data-analyse. 

• Basiskennis van SQL en data-visualisatietechnieken (pré). 

• Een analytische en oplossingsgerichte mindset. 

• Goede communicatieve vaardigheden en de bereidheid om samen te werken met verschillende stakeholders. 

• Een nieuwsgierige houding en de motivatie om jezelf continu te ontwikkelen. 

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

Wat bieden wij

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. 
• Een uitdagende juniorpositie waarin je veel kunt leren en groeien binnen een data-gedreven HR-team. 
• Een bruto maandsalaris tussen de €3.655.- (schaal 9 trede 0) en €4.354,- (schaal 9 trede 4) bij een volledige werkweek van 36 uur. 
• Een toeslag voor onregelmatige diensten. 
• Je kunt fulltime of parttime werken. Samen bespreken we jouw inzetbaarheid op de afdeling. Een goede werk-privébalans vinden we belangrijk. 
• Een 13e maand die we in november uitkeren en een reiskostenvergoeding. 
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie waardoor je netto salaris hoger uitvalt dan je misschien denkt. 
• Sportfaciliteiten in het Erasmus MC. En heb je een lekke band? Onze fietsenmaker repareert deze graag. 

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Meer informatie

Ben jij enthousiast over deze functie en wil je bijdragen aan data-gedreven HR-besluitvorming? Solliciteer dan direct! We kijken uit naar jouw sollicitatie en maken graag kennis met je.

Inhoudelijke vragen over de vacature? Jur Hörnig, Adviseur Business Analysis, beantwoordt deze graag via 06 311 450 90 of stuur een WhatsApp. 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.