Je bent een onmisbare schakel binnen het recent gestarte HR-programma 'digitaal en datagedreven werken' zodat Erasmus MC slagvaardig kan optreden in een krappe arbeidsmarkt. Als echte verbinder zorg jij enerzijds voor gestroomlijnde communicatie vanuit de programmaorganisatie zodat HR-medewerkers en andere direct betrokkenen op de hoogte blijven van relevante zaken. Anderzijds heb je een belangrijke rol in de communicatie naar medewerkers en leidinggevenden in het Erasmus MC. Het is aan jou om de doelgroepen mee te nemen in een veranderende werkwijze. En te laten inzien dat de nieuwe HR-processen en -systemen voor hen van toegevoegde waarde zijn. Het programma is een belangrijk onderdeel van jouw werkpakket, maar je zult ook de communicatie over andere HR-onderwerpen met andere collega’s in de pijler HR oppakken.
"We gaan medewerkers en leidinggevenden bij hun dagelijkse HR-taken zoveel mogelijk ontzorgen, aldus Debby Pellekooren", - manager HR-bedrijfsvoering.
Wat houdt het programma in?
Het programma is erop gericht om de HR processen en systemen waarmee medewerkers en leidinggevenden ondersteund worden te verbeteren. Bijvoorbeeld op het gebied van werving & selectie en indiensttreding. En door actuele, betrouwbare kwantitatieve en kwalitatieve medewerkersdata te leveren waarmee het management kan sturen op het behouden van en aantrekken van medewerkers. Dat pakken we aan door vereenvoudigen, verhelderen en digitaliseren van de processen én door het vervangen een aantal HR-systemen
Jouw taken:
"Je bent samen met de programmamanager de spin in het web. Jij hebt het overzicht en weet verbindingen te leggen. Heel waardevol voor goede communicatie. Het geeft mij veel energie" - Esther Vermeer, communicatieadviseur progamma workwise.
Het Erasmus MC is een state of the art ziekenhuis in hartje Rotterdam, waar technologische innovatie en wetenschap samenkomen in hoogwaardige derdelijns patiëntenzorg. Waar onderzoekers en zorgprofessionals werken aan een gezonde toekomst.
Je maakt deel uit van de afdeling Communicatie, waarin 40 professionals dagelijks de organisatie, patiëntenzorg, onderwijs en de wetenschap ondersteunen door professionele communicatie in al haar facetten. De dynamiek en veelzijdigheid van de afdeling bieden je de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Je werkt graag samen met je collega's en draagt bij aan een stimulerende sfeer binnen de afdeling. Je bent vanuit het team Merk & Advies de vaste adviseur voor de pijler HR. Je werkt zowel met en bij de collega's van HR, bestaande uit de HR-directeur, 5 sectormanagers, programmamanager en projectleiders en houdt daarnaast binding met de collega's van de afdeling Communicatie.
"Je staat er niet alleen voor. Je collega's van de afdeling Communicatie zijn je sparringpartners. Ze zijn behulpzaam en denken mee en werken graag met je samen. Dit is mogelijk in het wekelijkse teamoverleg maar kan ook altijd even tussendoor. Elkaar inspireren en ondersteunen is aan de orde van de dag en wordt zeer gewaardeerd binnen het team Merk & Advies" - Pauline Roodenburg, manager team Merk & Advies'.
Als adviseur interne- en verandercommunicatie breng je creativiteit in en werkt aan community building en engagement. Ook heb je gevoel voor beeld, beeldproductie en beeldbewerking. Je bent assertief, flexibel, verbindend en resultaatgericht en kunt goed organiseren. Ook kun je snel schakelen en overziet de complexiteit van de grote organisatie. Daarnaast:
Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.
Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Pauline Roodenburg, merkstrateeg en coördinator team Merk & Advies, 06 394 024 64.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.
Enthousiast over deze functie en herken je jezelf in het profiel? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton op deze vacature. Onze recruiter stuurt je direct een ontvangstbevestiging.
Op basis van jouw sollicitatie kijken we of je past bij de vacature. We laten je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
Je bent uitgenodigd voor een gesprek, mooi! In dit eerste gesprek leren we elkaar kennen en kijken we of we bij elkaar passen. Ook kun jij een goed beeld vormen van de functie, de afdeling en het Erasmus MC. Als het gesprek positief verloopt, volgt er vaak nog een tweede gesprek.
Gefeliciteerd! Je bent aangenomen. Je toekomstige leidinggevende bespreekt het salaris en het dienstverband met je. Ook krijg je meer informatie over onze overige arbeidsvoorwaarden.
Het is zover: je eerste werkdag! Leuk dat je bij ons aan de slag gaat. Je wordt ontvangen door je nieuwe afdeling en krijgt daar alle informatie die je nodig hebt. Heel veel werkplezier bij het Erasmus MC!
Erasmus MC is de grootste, en misschien wel meest innovatieve, zorgorganisatie van Nederland. Middenin het hart van Rotterdam. Hier vindt baanbrekend onderzoek plaats, behandelen we patiënten met een complexe zorgvraag en leiden we zorgprofessionals op.
Lees verder