Teammanager Kinderthorax Centrum

Functie inhoud

Als manager ondersteun je binnen het Kinderthorax Centrum de visie van de gehele Sector Kinderen. Binnen de afdeling en sector liggen uitdagingen om de uitstroom van studenten te verlagen, flexibeler inzetten van (een gedeelte van) het team binnen de sector en de aankomende verschuivingen in verband met renovaties. Voor jou als manager voldoende uitdaging om jouw kritische en open blik op te werpen en met suggesties en plannen te komen! Hierover schakel je met de sectormanager en andere betrokken teammanagers.

Je bent integraal verantwoordelijk voor het Kinderthorax Centrum en stuurt deze duaal aan met de Medisch Coördinator in samenwerking met de medici, stafadviseurs en verpleegkundigen met aandachtsgebieden zorg, kwaliteit en onderwijs.

Daarnaast zorg je voor borging van implementaties, klachtenafhandeling en eenheid binnen de gehele Sector Kinderen. Efficiënte bedrijfsvoering en optimaliseren hiervan, alsmede zorg dragen voor kwalitatieve en kwantitatieve personeelsbezetting, is een belangrijk onderdeel van je takenpakket. Het voeren van jaargesprekken, het begeleiden van ziekte- en arbeidsverzuim, mede zorg dragen voor professionalisering van de medewerker en coaching van het team als inspirerende leidinggevende zijn je kerntaken.

Werkomgeving

In het Erasmus MC werken we hard aan het verbeteren van de zorg van vandaag en de gezondheid van morgen. Baanbrekend werken, grenzen verleggen en vooroplopen in onderzoek, onderwijs en zorg vinden wij belangrijk. De Sector Kinderen, gevestigd in het Sophia Kinderziekenhuis en onderdeel van Thema Sophia, bestaat uit vier klinische afdelingen.

Deze sector streeft naar optimale zorg voor kinderen die hoog complexe zorg nodig hebben. Patiëntenzorg, kennisontwikkeling, veiligheid en kwaliteit, onderwijs en onderzoek gaan daarbij hand in hand. De manager van het kinderthoraxcentrum komt te werken in een enthousiast en betrokken team van 50 FTE aan verpleegkundigen, zorgassistenten en o.a. baliesecretaresses. Het groeien van zeggenschap en de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers is belangrijk. Ook geef je leiding aan de cardioconsulenten en ben je samen met een arts verantwoordelijk voor duurzaamheid binnen de sector Kinderen.

Actieve participatie en de focus op het uniformeren van werkprocessen binnen de Sector Kinderen en nauw overleg met de Intensive Care Kinderen speelt een grote rol. Er zijn veel ontwikkelingen gaande binnen het Thema Sophia: met elkaar bouwen we aan een nieuwe visie op zorg waarbij Samenzorg de basis is en gaan we de vernieuwbouw van Sophia realiseren welke gepland staat in 2025 tot 2028. Ben jij diegene die deze uitdaging met ons wil aangaan?

Profiel

Als manager van het Kinderthorax Centrum breng je niet alleen beleidsmatig en conceptueel inzicht, maar ook een inspirerende en mensgerichte benadering. Je hebt een bewezen staat van dienst in resultaatgericht leiderschap, aangevuld met een hoge mate van creativiteit en probleemoplossend vermogen. De afdeling zoekt een verbindende leider met uitgebreide ervaring op zowel team- als sectorniveau, die ook in staat is om sector overstijgend te denken. Jouw ervaring en vaardigheden maken jou bij uitstek geschikt om deze rol te vervullen en verdere groei en samenwerking te bevorderen.

Specifieke functie eisen:

• Je hebt bij voorkeur een hbo-verpleegkunde diploma.
• Je hebt een managementopleiding gevolgd, of bent bereid deze te gaan volgen.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als leidinggevende

Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), een geldig identiteitsbewijs, diploma’s en/ of relevante registraties (zoals BIG/ RGS) zijn een voorwaarde voor de aanstelling.

De sollicitatiegesprekken worden gepland op 11 en 14 oktober. Mocht je doorgaan naar de tweede sollicitatieronde, dan willen we je vragen om een ochtend mee te lopen en maak je kennis met het team en de andere managers. Ook een ontwikkel assessment kan een onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure om te beoordelen of je past binnen ons team.

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

Wat bieden wij

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.493,- en € 5.504,- (schaal 10) bij een volledige werkweek van 36 uur.
• Doorgroeimogelijkheden en opleidingen.
• Gedeeltelijk thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, net als 4 x 9 uur werken.
• Een 13e maand die we in november uitkeren en een reiskostenvergoeding.
• Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie.
• Sportfaciliteiten in het Erasmus MC. En heb je een lekke band? Onze fietsenmaker repareert deze graag.

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

Meer informatie

Maak van deze vacature jouw nieuwe baan! Solliciteer nu via de sollicitatiebutton. Het begint met doen.

Inhoudelijke vragen over de vacature? Saskia Bierman, manager Medium Care Kindergeneeskunde, beantwoordt deze graag via 06 248 631 22 of stuur een WhatsApp.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie is niet gewenst.